用工风控

当下企业招聘，普遍重视履历核查、能力考核与背景调查，却长期缺失新人心理适配风控。不少候选人简历亮眼、面试表现出众，但抗压能力、情绪调节能力存在短板，无法适配岗位节奏与团队环境。

行业痛点

企业多数新人短期离职、团队矛盾、用工纠纷甚至极端风险，根源不是能力不达标，而是在入职面试时没有充分了解员工的心理状态，把风险发现前置。

真实案例：入职风控缺失，让企业付出沉重代价

北京某企业中层员工事件

北京某企业一名新晋入职的中层员工，专业能力过硬，上岗初期工作状态平稳，无明显异常。但该员工心理抗压、情绪自愈能力较弱，难以适配高强度工作模式。

后续因工作失误被公开通报追责，常规的管理处罚使其心理压力持续积压，陷入深度隐性内耗。在家属主动预警员工存在极端心理倾向后，未能及时干预疏导，最终引发悲剧。

事后，企业因未尽到用工防控与员工关怀义务，被判承担民事赔偿，同时遭遇品牌舆情受损、团队人心涣散、长期应诉等多重损失，代价惨重。

这一案例直击企业用工痛点：只筛能力、不察心态，依赖事后补救，是多数用工风险的根源。

前置筛查，将新人风险拦截在入职之初

短时面试只能考察表层能力，无法甄别候选人隐性心理短板。多数心理隐患会在入职后的工作压力、团队磨合中陆续暴露，给企业带来不可逆损失。因此，公司新人工作积极度心理测试，是企业用工风控的必要举措。

原心开物－工作积极度心理自测 1.0

精准聚焦企业新人入职场景，适配招聘终筛、入职测评、试用期全周期风控。

8-10分钟即可生成专属新人心理画像，为企业搭建轻量化、专业化的前置招聘用工风控工具。

科学双向测评，拒绝标签化判定

测评围绕岗位适配核心，从以下五大维度双向研判。既能提前筛查新人抗压薄弱、情绪失衡、职场内耗等隐性风险，也能挖掘其心理韧性、情绪复原力等核心优势，为人才研判、岗位匹配提供科学依据。

l 状态稳定

情绪稳定、抗压耐受

l 精力投入

专注度与持续投入

l 自我调节

情绪管理、自愈能力

l 行动动力

内驱力与目标达成

l 恢复适应

挫折复原、环境适应、心理韧性

三大核心价值，直击招聘痛点

价值 01

补齐风控漏洞，规避错聘风险

作为面试、背调的核心补充，精准甄别新人情绪稳定性与岗位适配度，解决"面试优秀、入职翻车"的难题，从源头拦截用工隐患。

价值 02

压降人力成本

提前排查心理适配短板，有效减少新人消极怠工、短期离职等问题，大幅节约企业招聘、培训、岗位磨合的成本。

价值 03

完善员工心理风控关怀

定位为关怀适配评估工具，非疾病诊断，不单独作为淘汰依据，仅用于岗位调配、试用期重点观察，助力企业合规用工，规避仲裁与舆情风险。